就业可谓是毕业生的“头等大事”。受到人才饱和跟经济形势的影响，目前大学生找工作的难题确实不容乐观。很多同学不得不一再降低对工资和用人单位的期望。

尤其是私企中，处处讲究效率和价值，职场内卷程度往往是家长们想象不到的。相比之下，体制内的管理模式通常会更人性化。

考不上编制的毕业生，如果能进入一家大型国企，也算是吃上了公家饭。虽然工资标准未必很高，但胜在更稳定、更规范。想不到某国企的招聘标准，却让不少人改变了印象。

招录启事中明确写着，要求女生、大专及以上学历、会电脑，这些倒是很合理。提到“最好是刚毕业的”，也能理解；毕竟年轻大学生更有活力，国企不愁招人，有这个资本提高要求。

但是“身材好”这项条件，就难免让人疑问：做文员不是选模特，为何还要看身材呢？一些网友不禁浮想联翩：这都不避人了吗？

面对疑问的声音，中铁三局的工作人员予以了回复，理由是“接待的领导比较多”。这个岗位除了日常文职，也需端茶倒水，有一半类似礼仪的工作任务。

有网友认为，这类岗位就像空乘一样，谁不希望招来令人赏心悦目的毕业生呢？每个人在工作中有不同的价值，有人考知识和技能吃饭，有人靠颜值，不必区别看待。

也有家长觉得，总是强调形象会增加职场的不公平，不该支持这种风气。不过，我们普通人很难影响什么。大学生可以做的，就是了解自己的能力和原则。

在找工作之前，要初步地认清自己的方向和优势、劣势；再根据这些选择要面试的岗位，可以更顺利地找到合适的工作，避免踩雷。

还有，很多同学思维比较简单，没有学会在招聘里提炼关键信息。其实认真看细节，我们是可以分析出工作模式的。

比如，人家写出要求“吃苦耐劳”，多半代表着这份工作比较累。如果工资并不高，不太建议尝试。人家写“身材好”，很可能对整个形象的要求都比普通岗位高，长相不好很难入选。

【话题】你如何看待这样的招聘呢？